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竞岗陈述会上，各竞岗人员围绕“过往工作总结”与“未来管理规划”两大维度展开陈述，结合自身工作实践与班组管理经验，聚焦问题解决举措、工作创新思维、班组发展规划等关键层面，深入剖析自身竞岗优势与不足。

评审委员会则围绕工作业绩实效、创新思维亮点、规划可行性等核心维度开展现场提问，并进行综合考评打分，为公司人才梯队建设搭建起公开、透明、公正的竞争与选拔平台。

宇石公司总经理俞大卫强调，班组长作为连接管理层与一线员工的关键桥梁纽带，其作用至关重要。不仅对团队士气起着决定性影响，更肩负着公司质量管控、安全生产、成本管控的核心守护职责，同时承担着企业人才梯队的培育重任。

他寄语全体竞岗参与者，要牢牢把握此次竞岗契机，“总结经验、锤炼能力”，以更优状态为公司高质量发展贡献力量。

人才是企业发展的关键要素。本次班组长竞聘聚焦基层梯队建设，为公司“十五五”启航筑牢团队基石。接下来，宇石公司将持续畅通员工成长通道，激发组织活力，为高质量发展提供坚实保障。